I.- PLANTEAMIENTO DE ESTUDIO
1. Descripción del proyectos
Este Proyecto surge a partir de “investigaciones previas”, basado en observaciones, apuntes y revisión de algunas notas probablemente a consecuencia de los análisis realizados por expertos en los temas de un buen desarrollo de personal, y que a partir de ello se identificaron algunas limitaciones en cuanto el logro del éxito de las organizaciones, viéndose limitados sus capacidades de desarrollar sus potencialidades individuales y organizacionales en su proceso de crecimiento empresarial.
Es por ello que el l presente proyecto de investigación centra su interés en desarrollar la investigación descriptiva, explorativa y explicativa en el aspecto del desempeño laboral que han tenido los trabajadores de las empresas ubicadas en la Provincia de Chincha durante el año 2010, partiendo de la premisa que es importante identificar y conocer el desarrollo que tienen los empleados en sus lugares de labores y lo que estas pueden influir en ellos, no obstante siendo un tema importante para formar un buen clima laboral y alcanzar el éxito organizacional y personal de los involucrados, en tal sentido, aspira conocer, describir, y explicar las limitaciones que pueden presentar las empresas de no tomar importancia en el desarrollo de su personal.Para la comprobación de la hipótesis se utilizaran las siguientes técnicas de investigación: los focus group, y las encuestas que nos brindaran información sobre el problema; todo esto con la finalidad de diseñar nuevos programas que ayuden a mejorar las habilidades personales basadas en el conocimiento, elevando de esta manera el rendimiento de los trabajadores.
2. Fundamentación y formulación del problema
Por lo general la capacitación del personal tiene una gran cantidad de beneficios directos e indirectos: por una parte, un empleado bien capacitado será capaz de resolver una mayor cantidad de problemas de mejor manera, podrá brindar un mejor servicio a los clientes y trabajará mucho más motivado, lo cual derivará en una mayor productividad individual, y por otro lado la empresa en conjunto desarrollará nuevas habilidades en diferentes ramas y posibilidades de brindar más y mejores servicios, con lo cual podrá generar mayores ingresos y ahorros.Existen varias maneras de impulsar el desarrollo del personal, es por ello que este estudio analizará cada una de ellas con la finalidad de identificar las mejores para que las empresas puedan emplearlas y así lograr reducir sus propias debilidades y mejorar su productividad.
Considerando que el desarrollo del personal es de vital importancia para el éxito de las empresas, se plantea la siguiente interrogante:
¿Cuál es el nivel de influencia del Desarrollo personal en el crecimiento de las empresas de la Provincia de Chincha en el año 2010?
3. Objetivos generales
Identificar, describir y explicar el nivel de influencia del Desarrollo del Personal en el Crecimiento de las empresas de la Provincia de Chincha en el año 2010.
3.1. Objetivos específicos
a) Identificar y describir los factores que influyen en el desarrollo del personal dentro de una empresa.
b) Analizar las consecuencias que generan en las empresas, el desarrollo del personal.
